Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten in 2026: wat vraagt dit van de inlener?
Wie uitzendkrachten inzet, kan de beloning niet los zien van de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever. Sinds 1 januari 2026 bepaalt de cao voor uitzendkrachten dat het totale pakket voor de uitzendkracht ten minste gelijkwaardig moet zijn aan dat van een medewerker in een gelijke of gelijkwaardige functie bij de inlener. Dat is breder dan alleen hetzelfde basisuurloon.
Van losse looncomponenten naar een gelijkwaardig pakket
Bij de vergelijking spelen essentiële arbeidsvoorwaarden mee, zoals loon, toeslagen, vergoedingen en arbeidstijden. Ook niet-essentiële voorwaarden kunnen deel uitmaken van de totale beoordeling. De precieze toepassing hangt af van de actuele cao, de functie bij de opdrachtgever en de arbeidsvoorwaarden die daar gelden.
Een uitzendonderneming kan dit alleen correct berekenen wanneer de opdrachtgever volledige informatie verstrekt. “Wij betalen volgens de cao” is niet genoeg als onduidelijk blijft welke schaal, periodiek, toeslagen en bedrijfseigen regelingen bij de functie horen.
Welke informatie levert de inlener aan?
Maak voor de start van de inzet een arbeidsvoorwaardenoverzicht met ten minste:
- functie en functie-indeling;
- toepasselijke cao en eventuele bedrijfsregeling;
- loongebouw, schaal en periodiek;
- toeslagen voor overwerk en bijzondere uren;
- reiskosten en andere functiegebonden vergoedingen;
- vakantie, feestdagen en arbeidstijden;
- relevante wijzigingen tijdens de inzet.
Koppel de informatie aan de daadwerkelijke werkzaamheden. Een functietitel alleen bewijst niet dat twee functies gelijkwaardig zijn; taken, verantwoordelijkheden en benodigde ervaring zijn bepalend voor een zorgvuldige vergelijking.
Veranderingen moeten ook worden doorgegeven
Een loonsverhoging, nieuwe vergoeding of gewijzigde toeslag bij de opdrachtgever kan gevolgen hebben voor de uitzendkracht. Spreek daarom af wie wijzigingen meldt en per wanneer zij gelden. Bewaar de versie van de arbeidsvoorwaarden die bij iedere periode is gebruikt.
Dat voorkomt dat historische uren achteraf met een huidig loon of een nieuwe regeling worden herberekend. Loonperioden moeten herleidbaar blijven tot de voorwaarden die toen golden.
Wat controleer je op de factuur en looninformatie?
De commerciële factuurfactor is niet hetzelfde als het bruto uurloon. Controleer inhoudelijk of de afgesproken functie, uren en bijzondere tijdvakken juist zijn doorgegeven. Vraag bij twijfel hoe een toeslag of vergoeding is verwerkt, maar verwacht niet dat alle werkgeverslasten als losse regel op de factuur staan.
Zorg intern dat planning en administratie dezelfde functiegegevens gebruiken. Een medewerker die als beginner is aangevraagd maar structureel een ervaren rol uitvoert, vraagt om herbeoordeling.
Maak de bron leidend
Een praktisch proces bestaat uit een ondertekend arbeidsvoorwaardenoverzicht, een vast aanspreekpunt voor wijzigingen en periodieke controle. Daarmee wordt gelijkwaardige beloning geen correctie achteraf, maar onderdeel van de personeelsaanvraag.
Dit artikel geeft een praktische uitleg en is geen juridisch advies. Laat bijzondere situaties beoordelen aan de hand van de actuele cao en wetgeving.
Bronnen
VerhuisKracht helpt verhuisbedrijven beschikbare verhuizers te boeken. Werkgeverschap geregeld en één vast aanspreekpunt.
Bekijk hoe het werkt